Comment le travail a changé, post

Jun 09, 2023

Dans le monde post-pandémique, le travail à distance et hybride est là pour rester.filadendron/Getty Images

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« L'Organisation mondiale de la santé a peut-être déclaré la fin de la pandémie mondiale, mais ses effets persisteront pendant longtemps », déclare Merge Gupta-Sunderji, conférencière, auteure, mentor de hauts dirigeants et directrice générale du programme de développement du leadership. cabinet de conseil Transformer les managers en leaders. « Pas seulement du point de vue médical et sanitaire, mais aussi de son impact sur le monde du travail. Les attentes – celles de vos clients, employés et managers – ont changé, ce qui a des implications significatives sur la façon dont vous interagissez avec votre personnel.

« Six changements clés se sont produits au cours des deux dernières années et sont suffisamment importants pour que vous ne puissiez pas les ignorer. Aucun d’entre eux ne devrait être une surprise, mais ne laissez pas leur simplicité ou leur prévalence vous inciter à les ignorer. En fait, ignorez-les à vos risques et périls.

Apprenez-en davantage sur les six quarts de travail post-pandémiques de Mme Gupta-Sunderji et sur les raisons pour lesquelles les dirigeants devraient y prêter attention.

Samira Manfon, 28 ans, a rencontré plus d'obstacles que la plupart des autres en gravissant les échelons de sa carrière.

Alors qu'elle complétait son baccalauréat et sa maîtrise à l'Université Concordia à Montréal en tant qu'étudiante internationale originaire de France, elle a eu du mal à acquérir une expérience de travail pertinente sans bénéficier d'un réseau ; les offres d'emploi de la fonction publique auxquelles elle a postulé donnaient ouvertement la priorité aux citoyens plutôt qu'aux résidents permanents comme elle ; et elle dit que les meilleurs postes coopératifs semblaient aller aux hommes blancs.

« Même si le système du gouvernement fédéral est basé sur le mérite, je pense que le niveau de confort de l'intervieweur avec vous joue un rôle. Si vous ne rentrez pas dans un certain moule ou ne parlez pas la « langue », cela peut être difficile », explique Mme Manfon, qui est maintenant analyste des politiques à Emploi et Développement social Canada à Montréal.

Ainsi, lorsqu’elle a entendu parler d’un nouveau programme d’accélération appelé Jump the Rung, qui vise à aider les immigrantes de couleur en début ou en milieu de carrière à être promues à des niveaux supérieurs, elle a immédiatement postulé.

Découvrez comment Jump the Rung aide les femmes à acquérir les connaissances culturelles dont elles ont besoin pour gravir les échelons de l'entreprise.

« J'ai commencé ma carrière dans le monde de l'entreprise et, en 2015, je suis devenue entrepreneure », explique Karima-Catherine Goundiam, fondatrice et directrice générale de la société de stratégie numérique Red Dot Digital et de la plateforme de mise en relation d'entreprises B2BeeMatch. « J’ai fondé mon entreprise et je l’ai développée à partir de zéro. Et en 2020, j'ai lancé un autre produit, une plateforme de mise en relation d'entreprises. Bien que mes entreprises soient des petites et moyennes entreprises (PME), j'ai travaillé avec de grandes entreprises et institutions. En cours de route, j’ai appris que beaucoup de choses fonctionnent différemment dans le monde des PME et dans le monde de l’entreprise. Si vous envisagez de travailler avec une PME ou une startup, voici quelques éléments que vous devez savoir avant de vous lancer.

Découvrez les différences entre la culture d'entreprise et celle des startups, du rythme à l'autonomie en passant par la sécurité de l'emploi.

Au début de sa carrière, alors qu'elle était avocate sur Bay Street à Toronto, Lisa Stam enfonçait parfois ses pieds dans une paire de talons pointus.

La plupart des salles d'audience sont dotées de sols durs, de sorte que les talons émettent un claquement fort et intimidant.

« Lorsque vous marchez avec des talons, vous pouvez avoir une présence », explique Mme Stam. "Il y a un peu de théâtre dans le droit."

En dehors du tribunal, Mme Stam a choisi de porter principalement des chaussures plates associées à des tailleurs-pantalons. Aujourd’hui, elle pratique le droit de l’emploi, du travail et des droits de la personne dans un petit cabinet où tout le monde travaille à distance. "Nous pouvons tous porter pieds nus si nous le voulons."

Les talons hauts sont un incontournable des vêtements de travail des femmes depuis des décennies. Mais à mesure que les lieux de travail deviennent plus décontractés et que de plus en plus de personnes travaillent à domicile, les femmes repensent l'impact des chaussures sur leur carrière et leur image d'elles-mêmes.

Les talons au travail ont-ils encore un sens ?

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